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劳动管理制度(范本)

劳动管理制度(范本)

根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》等有关规定,构建和谐劳动关系,强化劳动管理,确保正常工作秩序,规范行为完善服务,促进企业“三个文明”建设,又好又快地加速企业发展,特制定本制度。

第一章考勤制度

第一条考勤应本着实事求是、公正无私的原则,对职工的出勤、缺勤、遵章守纪情况及时进行登记,建立台账,逐月向职工公布汇总记载情况,并由职工签名认可。

第二条考勤工作由综合管理部负责记录、统计、考核,职工应准时上、下班,自觉接受综合管理部的检查与监督。

第三条职工应在上班后要认真履行工作职责,紧张而有秩序地按各自的职责,积极主动创新地开展工作,不允许做与工作无关的事和说与工作无关的话。不要利用工作之便在电脑上玩游戏等与本职工作无关的内容。

第四条职工请病假必须持医院证明和病历向部门领导申请填写请假条,报送综合管理部,待批准后方可休息。不得先病假后补交病假条,医院建议休息天数仅作参考,应以领导批准天数为准,未经批准而擅自休息或无故超休者一律以旷工论处。

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